🎉 성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제: 직원과 함께 성장하고 세금 혜택까지! (2025년 중소기업 조세지원)
📋 한눈에 보기
- 직원에게 경영성과급을 지급하는 중소기업이라면 주목! 2027년까지 지급하는 성과급에 대해 세금 혜택을 받을 수 있어요.
- 지급한 경영성과급의 **10%**를 소득세 또는 법인세에서 공제받아 세금 부담을 줄여보세요.
- 자세한 내용은 중소기업 조세지원 안내 책자 233~234페이지 9-6번을 꼭 확인하세요!
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 경영 |
| 주관기관 | 중소벤처기업부 |
| 수행기관 | 소관 수행기관 |
| 문의처 | 국세상담센터 국번없이 126 / 한국세무사회 02-587-6021 / 중소벤처기업부 044-204-7452 |
🎯 이런 기업이 신청하세요
성과공유를 통해 직원들과 함께 성장하는 행복한 기업을 꿈꾸는 대표님이라면 꼭 주목해주세요! 특히 다음과 같은 경우에 해당한다면 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다.
- 직원들에게 인센티브를 지급하는 회사: 단순히 연봉 외에 회사의 이익을 공유하고자 성과에 따른 보너스를 지급하는 경우
- 예시: 연말에 영업이익 목표 달성 시 전 직원에게 성과급을 지급하는 경우
- 성과 향상을 위해 노력하는 회사: 직원들의 동기 부여를 위해 경영성과급 제도를 도입하려는 경우
- 예시: 신제품 개발 성공 시 개발팀에게 특별 성과급을 지급하는 경우
- 우수 인재를 확보하고 유지하고 싶은 회사: 경쟁력 있는 보상 시스템을 통해 핵심 인력을 유치하고 장기 근속을 유도하려는 경우
💰 지원 내용 상세
- 세액공제율: 중소기업이 지급한 경영성과급의 10%
- 공제 대상 세금: 사업소득에 대한 소득세 또는 법인세
- 적용 기간: 2027년 12월 31일까지 지급하는 경영성과급
- 주의사항: 중소기업 조세지원 안내 책자 233~234페이지 9-6번을 꼼꼼히 확인하여 세액공제 요건을 충족하는지 확인해야 해요.
📝 신청 꿀팁
- 성과급 지급 규정 명확화: 성과급 지급 기준, 대상, 시기 등을 명확하게 규정하여 투명성을 확보하세요. 객관적인 지표를 활용하면 더욱 좋습니다.
- 직원과의 소통 강화: 성과급 제도 도입 및 운영 과정에서 직원들과 충분히 소통하고 의견을 수렴하여 공감대를 형성하는 것이 중요해요.
- 세무 전문가 상담: 세액공제 요건 충족 여부 및 절차에 대해 세무 전문가와 상담하여 정확한 정보를 얻고 준비하세요.
- 증빙자료 꼼꼼히 준비: 성과급 지급 관련 증빙자료(급여대장, 성과급 지급 명세서 등)를 꼼꼼하게 준비하여 세액공제 신청 시 불이익이 없도록 하세요.
- 최신 정보 확인: 중소벤처기업부 또는 국세청 홈페이지에서 관련 법규 및 지침의 변경 사항을 수시로 확인하여 최신 정보를 반영하세요.
📂 준비서류 체크리스트
일반적으로 정부지원사업 신청 시 필요할 수 있는 서류들이에요.
- 사업자등록증 사본
- 법인등기부등본 (법인사업자인 경우)
- 재무제표 (최근 2개년)
- 성과급 지급 규정
- 급여대장 및 성과급 지급 명세서
- 기타 증빙 서류 (세금계산서, 계약서 등)
❓ 자주 묻는 질문
- Q: 모든 중소기업이 경영성과급 세액공제를 받을 수 있나요?
- A: 아니에요. 성과공유 중소기업에 해당되어야 하며, 세액공제 요건을 충족해야 합니다. 자세한 내용은 중소기업 조세지원 안내 책자를 꼭 확인해주세요.
- Q: 경영성과급 외 다른 형태의 인센티브도 세액공제 대상에 포함되나요?
- A: 경영성과급에 한하여 세액공제 대상에 포함됩니다.
- Q: 세액공제 신청은 어떻게 해야 하나요?
- A: 일반적으로 법인세 또는 소득세 신고 시 세액공제 신청서를 함께 제출해야 합니다. 자세한 절차는 세무 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.
🔗 신청하기
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