2026년 상반기 무료 직무발명제도 컨설팅 신청 공고
소상공인/중소기업 대표님, 안녕하세요! 정부지원금 소식을 누구보다 빠르게 전달하는 정부지원금 전문 블로거입니다. 오늘은 기업의 경쟁력을 높이는 데 꼭 필요한 직무발명제도 컨설팅을 무료로 받을 수 있는 기회를 소개해 드리려고 해요. 특히, 특허와 기술 개발에 관심 있는 대표님이라면 놓치지 마세요!
📋 한눈에 보기
- 직무발명제도 도입, 운영 애로, 우수기업 인증을 희망하는 중소기업을 위한 무료 컨설팅!
- 지식재산처 주관, 한국발명진흥회 수행으로 전문적인 컨설팅을 받을 수 있어요.
- 2026년 11월 30일까지 신청 가능하니 서두르세요!
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 경영 |
| 주관기관 | 지식재산처 |
| 수행기관 | 한국발명진흥회 |
| 신청기간 | 2026년 1월 5일 ~ 2026년 11월 30일 |
| 문의처 | 한국발명진흥회 발명진흥실 02-3459-2847, 2844, 2793 / 2845@kipa.org |
🎯 이런 기업이 신청하세요
이번 컨설팅은 다음 중 하나라도 해당되는 기업이라면 무조건 신청해야 합니다!
- 직무발명제도 도입을 망설이는 스타트업: "우리 회사는 아직 작아서... 이런 제도까지 필요할까?" 고민만 하고 계셨다면 지금이 기회입니다. 전문가의 도움을 받아 회사 규모에 맞는 최적의 제도를 설계해보세요.
- 직무발명제도를 운영 중이지만 어려움을 겪는 기업: "직원들의 아이디어를 어떻게 보상해야 할지, 분쟁이 생기면 어떻게 해결해야 할지..." 막막하셨죠? 운영상의 애로사항을 시원하게 해결해 드립니다.
- 직무발명보상 우수기업 인증을 목표로 하는 기업: "우리 회사의 기술력을 인정받고 싶다!" 우수기업 인증 획득을 위한 맞춤형 컨설팅을 제공합니다. 인증 획득 가능성을 높여보세요.
특히, 중소기업이라면 무료로 컨설팅을 받을 수 있으니 이번 기회를 놓치지 마세요!
💰 지원 내용 상세
한국발명진흥회에서 제공하는 무료 직무발명제도 컨설팅은 다음과 같은 내용을 포함합니다.
- 직무발명제도 도입 컨설팅: 제도 설계, 규정 제정, 운영 방안 등 전반적인 컨설팅 제공
- 직무발명제도 운영 컨설팅: 제도 운영상의 문제점 진단 및 개선 방안 제시
- 직무발명보상 우수기업 인증 컨설팅: 인증 요건 충족을 위한 맞춤형 컨설팅 제공
컨설팅 비용은 전액 무료이며, 전문가의 밀착 지도를 통해 실질적인 도움을 받을 수 있습니다.
📝 신청 꿀팁
무료 컨설팅인 만큼 경쟁률이 높을 수 있어요. 선정 가능성을 높이는 꿀팁을 알려드릴게요!
- 신청서에 회사의 문제점을 구체적으로 작성하세요: 단순히 "제도 도입이 필요하다"보다는 "현재 아이디어 제안 활성화가 미흡하고, 직원들의 보상에 대한 불만이 있다"처럼 구체적인 문제점을 명시하는 것이 좋습니다.
- 컨설팅을 통해 얻고 싶은 결과를 명확히 제시하세요: "컨설팅을 통해 직무발명 분쟁 발생률을 50% 감소시키고 싶다"처럼 구체적인 목표를 제시하면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
- 회사의 특허 및 기술 개발 현황을 상세히 기재하세요: 보유 특허, 기술 개발 계획 등을 상세히 작성하여 컨설팅의 필요성을 어필하세요.
- 최대한 빨리 신청하세요: 일반적으로 선착순 마감되는 경우가 많으니, 서둘러 신청하는 것이 유리합니다.
- 제출 서류를 꼼꼼히 확인하세요: 누락된 서류 없이 완벽하게 준비하여 제출하는 것이 중요합니다.
📂 준비서류 체크리스트
일반적으로 정부지원사업 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다. 이번 컨설팅에 필요한 정확한 서류는 공고문을 꼭 확인해주세요!
- 사업자등록증 사본
- 법인등기부등본 (법인인 경우)
- 재무제표 (최근 2년)
- 특허/기술 관련 인증서 (보유한 경우)
- 회사 소개서 (간단한 회사 소개 및 주요 사업 내용)
- 컨설팅 신청서 (제공 양식)
❓ 자주 묻는 질문
Q1: 컨설팅은 얼마나 진행되나요?
A1: 일반적으로 컨설팅 기간은 1개월에서 3개월 정도 소요됩니다. 하지만 기업의 상황에 따라 기간은 조정될 수 있습니다.
Q2: 컨설팅은 어떤 방식으로 진행되나요?
A2: 컨설팅은 방문 컨설팅, 온라인 컨설팅, 워크숍 등 다양한 방식으로 진행됩니다. 기업의 상황과 컨설턴트의 판단에 따라 가장 효과적인 방식을 선택하게 됩니다.
Q3: 컨설팅 결과는 어떻게 활용해야 하나요?
A3: 컨설팅 결과를 바탕으로 직무발명제도를 구축하고 운영해야 합니다. 또한, 컨설턴트의 조언을 적극적으로 반영하여 제도를 개선해 나가야 합니다.
🔗 신청하기
지금 바로 신청해서 회사의 기술 경쟁력을 높여보세요!
자세한 내용과 신청은 원문 공고에서 확인하세요.
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