2026년 미래내일 일경험 참여기업 모집 공고
소상공인/중소기업 대표님, 안녕하세요! 정부지원금 소식을 발 빠르게 전하는 지원받자 블로그입니다. 오늘은 고용노동부에서 주관하는 2026년 미래내일 일경험 참여기업 모집 공고 소식을 들고 왔어요. 청년 인재 확보와 기업의 성장을 동시에 잡을 수 있는 절호의 기회! 지금 바로 확인해 보세요!
📋 한눈에 보기
- 청년들에게 딱 맞는 일자리를 찾아주고, 기업은 실무형 인재를 채용할 수 있는 기회!
- 고용보험 피보험자 10인 이상 기업이라면 누구나 참여 가능! (벤처, 이노비즈, 메인비즈, 사회적기업은 예외!)
- 인턴형/프로젝트형 참여 시 인건비 지원까지! (유형 및 기간별 지원 금액은 공고문 참조!)
📌 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분야 | 인력 |
| 주관기관 | 고용노동부 |
| 수행기관 | 한국능률협회 |
| 문의처 | 한국능률협회 일자리창출본부 02-3274-9391, kmatomorrow@gmail.com |
🎯 이런 기업이 신청하세요
이번 사업은 특히 다음과 같은 기업에게 강력 추천합니다!
- 인력난에 시달리는 기업: 새로운 아이디어를 가진 청년 인재를 채용하고 싶으신가요? 미래내일 일경험이 딱입니다.
- 예시: 개발자를 구하기 힘든 IT 스타트업, 참신한 마케터를 원하는 소셜 미디어 대행사
- 미래 성장 동력을 확보하고 싶은 기업: 젊은 인재들의 열정과 잠재력을 통해 기업의 혁신을 도모하세요.
- 예시: 새로운 디자인 트렌드를 반영하고 싶은 의류 제조 기업, MZ세대의 니즈를 파악하고 싶은 식품 회사
- 사회적 가치를 실현하고 싶은 기업: 청년 일자리 창출에 기여하며 기업의 사회적 책임을 다하세요.
- 예시: 지역 청년 인재를 육성하고 싶은 사회적 기업, 취업 취약 계층 청년들에게 기회를 제공하고 싶은 중소기업
💰 지원 내용 상세
미래내일 일경험 참여기업으로 선정되면 다음과 같은 지원을 받을 수 있어요.
- 인건비 지원: 인턴형 (4주, 20만원), 프로젝트형 (4주, 5만원) 등 유형과 기간에 따라 인건비가 지원됩니다. (자세한 금액은 공고문 확인 필수!)
- 우수 인재 확보: 청년들에게 실무 경험 기회를 제공하고, 기업은 잠재력 있는 인재를 발굴할 수 있습니다.
- 일반적으로 정부지원사업은 사업 참여에 필요한 컨설팅이나 교육 등을 지원하기도 하지만, 해당 공고에서는 명시적으로 언급되지 않았습니다.
📝 신청 꿀팁
미래내일 일경험 참여기업 선정 가능성을 높이는 꿀팁, 지금 바로 공개합니다!
- 명확한 목표 제시: 어떤 분야의 청년 인재를 채용하고 싶은지, 어떤 프로젝트를 진행하고 싶은지 구체적으로 작성하세요.
- 실무 중심 교육 계획: 청년들이 실제 업무에 도움이 될 수 있는 교육 및 훈련 계획을 상세하게 작성하세요.
- 지속적인 성장 가능성 어필: 미래내일 일경험 참여 후 정규직 전환 계획 등, 청년 인재의 지속적인 성장 가능성을 보여주세요.
- 사회적 가치 강조: 청년 일자리 창출 및 지역사회 공헌 등 사회적 가치 실현에 대한 의지를 적극적으로 어필하세요.
- 최신 트렌드 반영: 청년들이 선호하는 근무 환경, 기업 문화 등을 반영하여 매력적인 기업 이미지를 구축하세요.
📂 준비서류 체크리스트
일반적으로 정부지원사업 신청 시 다음과 같은 서류가 필요합니다. 미리 준비하면 더욱 빠르게 신청할 수 있어요!
- 사업자등록증 사본
- 법인등기부등본 (법인사업자인 경우)
- 고용보험 사업장 자격 취득 확인서
- 재무제표 (최근 2년)
- 사업 계획서 (미래내일 일경험 운영 계획 포함)
- 기타 증빙 서류 (벤처기업 인증서, 이노비즈 인증서, 메인비즈 인증서, 사회적기업 인증서 등 해당되는 경우)
❓ 자주 묻는 질문
- Q: 고용보험 피보험자 수가 10인 미만인데, 참여할 수 있는 방법은 없나요?
- A: 벤처기업, 이노비즈, 메인비즈, 사회적기업은 고용보험 피보험자 수가 10인 미만이라도 참여 가능합니다!
- Q: 인건비 지원은 얼마나 받을 수 있나요?
- A: 인턴형과 프로젝트형에 따라, 그리고 참여 기간에 따라 지원 금액이 달라집니다. 자세한 내용은 공고문을 꼭 확인해 주세요!
- Q: 미래내일 일경험 참여 후 반드시 정규직으로 채용해야 하나요?
- A: 정규직 전환 의무는 없지만, 우수 인재를 확보하기 위해서는 정규직 전환을 고려해 보는 것이 좋습니다.
🔗 신청하기
청년 인재 확보와 기업 성장의 기회, 놓치지 마세요!
자세한 내용과 신청은 원문 공고에서 확인하세요.
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